India moves to retain military recruits amid border risks and troop gaps | 边境风险与兵力缺口并存，印度着手挽留新征士兵
印度政府大幅调整备受争议的“烈火之路”征兵计划，决定让首批超过1.8万名士兵延长两年服役期，而不是在四年合同期满后退役。根据联邦内阁上周二批准的修订方案，原本75%将在四年后离队的士兵将获得延长服役的通道，可继续竞争转为正式军人。这一决定标志着对2022年推出的该计划的一次重大转向——原方案旨在打造更年轻、更精简的部队并控制不断膨胀的养老金开支，仅允许25%的士兵（称为“Agniveer”）永久留任。
分析人士指出，此次政策调整反映出印度意识到不能在士兵刚刚成熟时就将他们遣散，尤其是面对与中国接壤的紧张喜马拉雅边境。自2020年中印拉达克东部边境冲突以及去年与巴基斯坦长达88小时的军事冲突以来，印度军队一直面临严重的人力短缺。退役军官拉詹·科查尔少将表示，新冠疫情期间的征兵冻结导致部队实际兵力比130万的编制人数少了15万至20万人，而“烈火之路”每年4.5万至5万的征兵规模也远低于每年约7万的退役人数。据报道，军方计划将年度征兵规模扩大到约10万人。
不过，保留更多士兵将削弱原改革所追求的成本节约。有专家认为，符合条件的士兵应在第四年服役期满后立即筛选转正，再等两年可能影响士气。官员们强调，此次修订并非放弃该计划，而是务实的调整。退役准将桑杰·艾耶尔指出，在中印边境的实际控制线上，高海拔恶劣地形需要大量兵力轮换，人数至关重要；而在对巴基斯坦方向，威慑更多依赖空中力量和精确打击。他总结道，无论哪个方向，印度都承受不起步兵营出现大量空缺，延长服役期后的“烈火之路”计划看起来更像是可持续的模式，尽管已与其最初设计有所不同。
via South China Morning Post
印度政府大幅调整备受争议的“烈火之路”征兵计划，决定让首批超过1.8万名士兵延长两年服役期，而不是在四年合同期满后退役。根据联邦内阁上周二批准的修订方案，原本75%将在四年后离队的士兵将获得延长服役的通道，可继续竞争转为正式军人。这一决定标志着对2022年推出的该计划的一次重大转向——原方案旨在打造更年轻、更精简的部队并控制不断膨胀的养老金开支，仅允许25%的士兵（称为“Agniveer”）永久留任。
分析人士指出，此次政策调整反映出印度意识到不能在士兵刚刚成熟时就将他们遣散，尤其是面对与中国接壤的紧张喜马拉雅边境。自2020年中印拉达克东部边境冲突以及去年与巴基斯坦长达88小时的军事冲突以来，印度军队一直面临严重的人力短缺。退役军官拉詹·科查尔少将表示，新冠疫情期间的征兵冻结导致部队实际兵力比130万的编制人数少了15万至20万人，而“烈火之路”每年4.5万至5万的征兵规模也远低于每年约7万的退役人数。据报道，军方计划将年度征兵规模扩大到约10万人。
不过，保留更多士兵将削弱原改革所追求的成本节约。有专家认为，符合条件的士兵应在第四年服役期满后立即筛选转正，再等两年可能影响士气。官员们强调，此次修订并非放弃该计划，而是务实的调整。退役准将桑杰·艾耶尔指出，在中印边境的实际控制线上，高海拔恶劣地形需要大量兵力轮换，人数至关重要；而在对巴基斯坦方向，威慑更多依赖空中力量和精确打击。他总结道，无论哪个方向，印度都承受不起步兵营出现大量空缺，延长服役期后的“烈火之路”计划看起来更像是可持续的模式，尽管已与其最初设计有所不同。
via South China Morning Post
