Hong Kong rules out talent scheme caps despite squeeze on jobs for local graduates | 港府拒绝为人才计划设上限，尽管本地毕业生就业承压
香港劳工及福利局局长孙玉菘表示，当局暂无计划调整各项抢人才计划，也不会对非本地毕业生留港就业设上限，理由是人口急速老龄化及支柱产业持续人手短缺。他指出，香港劳动人口在2018年已达顶峰，此后因老龄化不断萎缩，因此仍需输入人才。自2022年施政报告推出一系列抢人才措施以来，已有超过32万名人才通过各项计划来港，其中高才通计划下的大部分签证持有人来自内地。
不过，代表劳工界的立法会议员对此表达忧虑。工联会议员林伟江质疑，当局有否预测或策略性规划以限制人才输入规模，防止过度输入损害本地人优先就业的原则。另一名工联会议员邓家彪指出，约2.5万名非本地毕业生通过“非本地毕业生留港／回港就业安排”（IANG）来港读书并留港求职，其中不少并非创新科技背景，令本地毕业生求职更加困难，尤其是缺乏创新科技知识的毕业生。
孙玉菘回应称，本地毕业生在求职时拥有“天然优势”，是香港的核心劳动力。他解释，IANG安排给予非本地毕业生两年时间在港找工作，只有在获聘用后签证才会续期。他强调，香港就业市场的最大板块并非创新科技，而是商业、贸易及专业服务，这些行业需要大量人手支撑经济发展，仅靠本地毕业生远远不够。当局还表示，正与香港各大学商讨人力培训事宜，并已就2028至2031学年的三年期规划展开筹备工作，重点加强年轻一代的知识技能与香港未来经济社会发展的衔接。
via South China Morning Post
香港劳工及福利局局长孙玉菘表示，当局暂无计划调整各项抢人才计划，也不会对非本地毕业生留港就业设上限，理由是人口急速老龄化及支柱产业持续人手短缺。他指出，香港劳动人口在2018年已达顶峰，此后因老龄化不断萎缩，因此仍需输入人才。自2022年施政报告推出一系列抢人才措施以来，已有超过32万名人才通过各项计划来港，其中高才通计划下的大部分签证持有人来自内地。
不过，代表劳工界的立法会议员对此表达忧虑。工联会议员林伟江质疑，当局有否预测或策略性规划以限制人才输入规模，防止过度输入损害本地人优先就业的原则。另一名工联会议员邓家彪指出，约2.5万名非本地毕业生通过“非本地毕业生留港／回港就业安排”（IANG）来港读书并留港求职，其中不少并非创新科技背景，令本地毕业生求职更加困难，尤其是缺乏创新科技知识的毕业生。
孙玉菘回应称，本地毕业生在求职时拥有“天然优势”，是香港的核心劳动力。他解释，IANG安排给予非本地毕业生两年时间在港找工作，只有在获聘用后签证才会续期。他强调，香港就业市场的最大板块并非创新科技，而是商业、贸易及专业服务，这些行业需要大量人手支撑经济发展，仅靠本地毕业生远远不够。当局还表示，正与香港各大学商讨人力培训事宜，并已就2028至2031学年的三年期规划展开筹备工作，重点加强年轻一代的知识技能与香港未来经济社会发展的衔接。
via South China Morning Post
