Chinese lawmakers urge action on age discrimination in job market

中国立法者呼吁政府部门率先消除就业市场中针对35岁以上人群的年龄歧视。近年来，中国就业市场中存在的隐性歧视问题日益凸显，例如招聘中的年龄限制、对已婚未育女性的偏见以及对非名校毕业生的歧视，加剧了中年求职者的焦虑。

全国人大代表郑功成指出，许多高校和政府部门在招聘博士毕业生时设置35岁的年龄上限，这违反了公平就业原则，迫使年轻人走上不间断的学术道路，几乎没有时间暂停或调整职业生涯。这种歧视与中国推迟退休年龄的政策相悖，如果35岁以上人群的就业问题得不到解决，延迟退休的目标将难以实现。年龄歧视的根源可以追溯到公务员招聘中的年龄限制，这种限制逐渐影响了私营企业的招聘行为，尤其是在竞争激烈的就业市场中，企业更倾向于雇用更年轻、工资更低的员工。

via SCMP Full Text Feed