Japanese firms take steps to close gender pay gap with historic reforms: ‘they have to change’ | 日本企业采取措施弥合性别薪酬差距，历史性改革：“他们必须改变”
日本最大的金融公司正在废除沿用数十年的雇佣制度，该制度曾阻碍女性在企业中晋升。日本生命保险（Nippon Life Insurance）和三菱UFJ银行（MUFG Bank）等公司，已经取消了一种几乎完全由女性组成的事务性工作类别，这些女性的薪酬低于职业发展轨道上的员工。合并这两种工作类型可能会增加女性晋升到更高职位的机会。尽管美国公司在特朗普政府的压力下开始逆转一些多元化政策，但日本此举旨在追赶西方。
这种分级制度长期以来也存在于其他行业，导致日本成为世界上男女薪酬差距最大的国家之一。金融业是情况最严重的行业之一，且转型缓慢。过去，工作结构通常要求女性只工作几年，在结婚前打发时间。虽然这种情况最近变得罕见，但该制度仍然存在。2023年，日本女性在所有行业的收入为男性的75%，而金融公司和保险公司的这一比例为62%。三菱UFJ的这一比例降至50%，日本生命保险在2023年4月开始的财政年度仅为39%。
根据NLI研究所的研究员Mioko Bo的说法，2022年引入的公布性别薪酬差距数据的法律要求，使得这种差距更加明显。
via SCMP Full Text Feed
日本最大的金融公司正在废除沿用数十年的雇佣制度，该制度曾阻碍女性在企业中晋升。日本生命保险（Nippon Life Insurance）和三菱UFJ银行（MUFG Bank）等公司，已经取消了一种几乎完全由女性组成的事务性工作类别，这些女性的薪酬低于职业发展轨道上的员工。合并这两种工作类型可能会增加女性晋升到更高职位的机会。尽管美国公司在特朗普政府的压力下开始逆转一些多元化政策，但日本此举旨在追赶西方。
这种分级制度长期以来也存在于其他行业，导致日本成为世界上男女薪酬差距最大的国家之一。金融业是情况最严重的行业之一，且转型缓慢。过去，工作结构通常要求女性只工作几年，在结婚前打发时间。虽然这种情况最近变得罕见，但该制度仍然存在。2023年，日本女性在所有行业的收入为男性的75%，而金融公司和保险公司的这一比例为62%。三菱UFJ的这一比例降至50%，日本生命保险在2023年4月开始的财政年度仅为39%。
根据NLI研究所的研究员Mioko Bo的说法，2022年引入的公布性别薪酬差距数据的法律要求，使得这种差距更加明显。
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