Work-life balance top reason for Hongkongers quitting jobs, survey finds | 调查显示：工作与生活平衡是香港人辞职首要原因
最新调查显示，香港员工辞职的主要原因是希望改善工作与生活的平衡，这一比例较去年上升了5.9个百分点。这项由大型招聘机构Randstad委托进行的年度全球调查，共访问了超过17万人，其中包括2599名香港受访者。调查结果显示，38.3%的香港受访者表示“改善工作与生活平衡”是他们辞职的动机，而去年该比例为32.4%。
此外，其他主要辞职原因还包括“薪酬无法满足不断上涨的生活成本”，占27.3%，以及“收到了无法拒绝的工作邀请”，占25.2%。调查中40%的香港受访者为1981年至1996年出生的千禧一代，20%为1997年以后出生的Z世代。
Randstad香港董事总经理Benjamin Elms指出，工作与生活平衡的定义近年来发生了显著变化。“最初员工希望远程工作，但现在更强调在工作中拥有自主权、合理的工作量、明确的领导指引以及与管理层和同事之间良好的关系。”
via SCMP Full Text Feed
最新调查显示，香港员工辞职的主要原因是希望改善工作与生活的平衡，这一比例较去年上升了5.9个百分点。这项由大型招聘机构Randstad委托进行的年度全球调查，共访问了超过17万人，其中包括2599名香港受访者。调查结果显示，38.3%的香港受访者表示“改善工作与生活平衡”是他们辞职的动机，而去年该比例为32.4%。
此外，其他主要辞职原因还包括“薪酬无法满足不断上涨的生活成本”，占27.3%，以及“收到了无法拒绝的工作邀请”，占25.2%。调查中40%的香港受访者为1981年至1996年出生的千禧一代，20%为1997年以后出生的Z世代。
Randstad香港董事总经理Benjamin Elms指出，工作与生活平衡的定义近年来发生了显著变化。“最初员工希望远程工作，但现在更强调在工作中拥有自主权、合理的工作量、明确的领导指引以及与管理层和同事之间良好的关系。”
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