Hong Kong employment bill may still allow worker exploitation: lawmakers | 香港就业法案或仍允许剥削工人：立法者警告

香港立法会近日通过了《2025年就业（修订）法案》，旨在保护兼职员工权益，规定员工在四周内工作满68小时即可享有带薪年假和病假等法定福利，法案将于2026年1月18日起生效。该修订旨在堵塞长期被零售、餐饮和保安行业不良雇主利用的法律漏洞，保障兼职员工的基本权益。

然而，部分立法委员和劳工团体对新法的实际效果表示担忧。香港九龙劳工联合会的林振成指出，现行规定以“当前周及之前三周”的工作时间计算标准，仍可能被雇主钻空子逃避责任。他建议应考虑增加“之后三周”的时间计算，以防止长期工作时间被人为分割，确保员工权益不被侵害。

此外，部分行业如小巴等也担心新规可能增加经营难度，影响业务运作。整体来看，虽然新法在保护兼职员工方面迈出重要一步，但如何完善细节以避免漏洞仍需进一步讨论和调整。

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