How Hong Kong firms are weeding out ‘perfect’ job candidates in age of AI | 香港企业在人工智能时代筛选“完美”求职者

由于人工智能（AI）工具的普及，制造出许多“完美”的求职者，导致香港企业开始增加面对面面试的频率，并加强对潜在候选人的审查。罗伯特·沃尔特斯（Robert Walters）全球创新与AI主管费伊·沃尔什（Faye Walshe）表示，客户倾向于采用实体面试，以确保招聘的候选人与真实人类建立联系，防止被AI制造的“过于完美”的简历所误导。

根据今年早些时候公布的罗伯特·沃尔特斯薪酬调查，香港有三分之二的专业人士在日常工作中已开始使用AI，特别是在文案和研究领域。沃尔什指出，许多求职者和雇主都在利用市场上的AI工具，例如LinkedIn提供的工具，帮助招聘人员起草职位广告和候选人信息，从而提高招聘效率。

via SCMP Full Text Feed