Hong Kong equality watchdog issues mental health workplace support guide | 香港平等监察机构发布职场心理健康支持指南

香港平等机会委员会（Equal Opportunities Commission）近日发布了一份支持职场中有心理健康问题员工的指南，强调采用弹性工作时间和定期短暂休息等措施，以帮助改善员工的工作环境。这份30页的指南于周二公布，数据显示，2022年至2025年6月30日，委员会共收到222起与心理健康相关的歧视投诉。委员会政策、研究与培训负责人崔玥婷表示，大部分投诉涉及在得知员工有心理健康问题或员工请病假一段时间后，将其解雇。她指出，尽管调解成功率超过80%，但许多雇主仍不清楚如何应对相关问题。

崔玥婷还提到，投诉数字可能只是冰山一角，许多员工因社会污名化而不愿寻求帮助。委员会希望通过推广合理调整和基本要求的原则，帮助雇主在采取行动前进行评估，从而营造更包容的工作环境。

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