Hong Kong’s top talent scheme succeeds if people are really staying | 香港顶尖人才计划若能留住人才即算成功
自2022年底推出的“顶尖人才通行证计划”已成为香港提升全球竞争力的重要措施，截至今年7月，申请人数接近14万，获批约11万，带来超过9万名新居民，显示香港仍然具有强大的人才吸引力。
然而，前特首梁振英等评论人士指出，真正的考验在于系统的透明度以及新移民是否愿意长期留在香港并融入社会。最新的签证续签数据显示，截至7月31日，13,678个顶尖人才签证已过期，其中约54%申请续签，意味着46%的签证持有人未续签或已离开香港。这反映出部分人才可能短期逗留或未打算长期定居，显示政府的雄心与实际留用情况存在差距。
续签率在不同类别间差异明显。类别A（年薪250万港元以上）续签率达77%，而类别B（拥有至少三年工作经验的毕业生）为50%，类别C（工作不足三年的新毕业生）仅为40%。这一差异显示，香港在匹配人才与劳动力市场方面仍面临挑战。梁振英还指出，尽管人才涌入，私人住房入住率增长有限，部分人才可能只为获得香港身份证或利用有限的居留权益而短期停留，未来子女申请公费大学的条件也要求在香港居住两年，进一步影响人才的长期定居意愿。
via SCMP Full Text Feed
自2022年底推出的“顶尖人才通行证计划”已成为香港提升全球竞争力的重要措施，截至今年7月，申请人数接近14万，获批约11万，带来超过9万名新居民，显示香港仍然具有强大的人才吸引力。
然而，前特首梁振英等评论人士指出，真正的考验在于系统的透明度以及新移民是否愿意长期留在香港并融入社会。最新的签证续签数据显示，截至7月31日，13,678个顶尖人才签证已过期，其中约54%申请续签，意味着46%的签证持有人未续签或已离开香港。这反映出部分人才可能短期逗留或未打算长期定居，显示政府的雄心与实际留用情况存在差距。
续签率在不同类别间差异明显。类别A（年薪250万港元以上）续签率达77%，而类别B（拥有至少三年工作经验的毕业生）为50%，类别C（工作不足三年的新毕业生）仅为40%。这一差异显示，香港在匹配人才与劳动力市场方面仍面临挑战。梁振英还指出，尽管人才涌入，私人住房入住率增长有限，部分人才可能只为获得香港身份证或利用有限的居留权益而短期停留，未来子女申请公费大学的条件也要求在香港居住两年，进一步影响人才的长期定居意愿。
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