Why are Hong Kong employers turning to contract roles to fill workforce gaps? | 为什么香港雇主转向临时合同岗位以弥补人力缺口

随着经济放缓和不确定性增加，香港雇主近年来越来越倾向于聘用合同工。据香港知名招聘咨询公司Robert Walters的数据显示，2025年香港雇主计划雇用合同工的比例已从2024年的62%上升至64%。

Robert Walters的技术与转型副总监曾婉华表示，合同工的灵活性有助于企业应对人力短缺和经济波动，特别是在经济不稳定时期，企业更难招聘全职员工。合同工的弹性使得公司可以更灵活地调整人力规模，应对市场变化。

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