Will new accountability system be fair to Hong Kong’s civil servants? | 新问责制能否公平对待香港公务员？

香港特首李家超提出引入部门主管问责制，并对公务员绩效评估方法进行重大改革，这一举措被视为改变现有公务员管理模式的关键措施。李家超认为，尽管公务员团队被誉为“杰出团队”，但在管理上仍有较大提升空间，现行体制下难以有效解雇或惩处表现不佳的公务员。新制度将使部门主管在执行层面承担与部长在政策制定层面同等的问责责任。

此外，公务员事务委员会的职能将扩展为问题调查机构，除了传统的公平管理公务员招聘、晋升和管理外，还需处理新的问责相关事务。公务员事务局也被要求加强绩效考核体系，使其更加注重公务员的工作成效和责任落实。

不过，目前公务员纪律处分程序已涵盖包括部门主管在内的所有公务员，作者本人20年前就曾经历该程序。尚不清楚近期哪些具体事件促使特首认为现有问责体系不足，未来新制度的具体执行和效果仍需观察。

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