Hong Kong must do more to empower women in the workforce | 香港需加大力度赋能女性就业

**超过200位高管女性，包括全球首席执行官和首席财务官，今天齐聚香港金融中心，参加香港首届女性首席执行官峰会。这一会议具有重要象征意义，反映出香港女性在过去十年的快速发展。**根据主办方“女性首席执行官网络”、毕马威和妇女基金会的报告，香港金融行业中，女性在银行、资产管理、保险和金融科技等领域的高级领导岗位比例已从2018年的34%上升到45%，增长了11个百分点。同时，女性在金融企业董事会中的比例也从21%增至37%。

作为国际金融中心，香港正逐步赶上全球趋势。截至2019年7月，标普500指数中的公司已不再出现纯男性董事会。在香港，证券交易所实施的新政策，包括禁止单一性别董事会的规定（自2023年1月1日生效），进一步推动性别多样性。如今，香港上市公司中，只有不到10家没有女性董事，而三年前仍有超过800家公司没有女性董事。这些变化标志着女性逐渐在董事会中占据一席之地，未来还需观察其是否能带来真正的变革和包容文化的建立。

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