China’s top court sends message to employers on sexual harassment | 中国最高法院向雇主发出性骚扰警示

中国最高法院裁定，如果雇主因性骚扰解雇员工，无需向该员工支付经济补偿，此举有助于受害者维护权益。

该裁决源自广东一名姓吴的餐厅员工因性骚扰同事被辞退后，向法院索要非法解雇赔偿的案件。餐厅员工手册明文禁止性骚扰，并警示此类行为将导致解雇。其他员工亦作证吴对同事有不当言行，餐厅据此解聘吴某。

最高法院认为吴某多次骚扰同事，违反公司规定，裁定餐厅解除劳动关系合法，无需支付补偿。该案例是最高法院近期公布的五个“弘扬社会主义核心价值观”典型案例之一，旨在加强职场公平与文明。

via SCMP Full Text Feed