One-size-fits-all retirement age for civil servants won’t suit Hong Kong | 统一退休年龄不适合香港公务员

香港公务员面临的人口结构挑战需要有针对性、经过深思熟虑的公务员政策，但近期立法会关于人口政策的讨论中提出将所有公务员的退休年龄提高至65岁，并没有提供切实可行的解决方案。这一“一刀切”的做法忽视了公务员体系已有的弹性退休机制，并可能阻碍政府实现公共部门的精简和现代化目标，甚至影响年轻人才的职业发展。

香港公务员事务局局长杨何佩嫣在立法会发言中指出，香港公务员已根据人口老龄化趋势调整退休年龄，70%的公务员退休年龄为65岁（文职）或60岁（纪律部队），这些调整已基本解决相关问题。现有的弹性管理措施允许部门根据实际需要延长雇佣期限，完全具备灵活性，不需要推行统一的退休年龄。此外，强行提高退休年龄与政府追求公务员队伍精简和提升质量的战略目标相冲突。因此，任何改革都应基于实际情况，符合已有的人力资源策略，而非盲目推行一刀切的政策。

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