Singaporeans refute lack of hunger stereotype, warn of ‘self-fulfilling bias’ over jobs | 新加坡人驳斥“缺乏上进心”刻板印象，警惕就业“自我实现偏见”
新加坡38岁的律师阿齐祖尔·卡马尔在法律行业打拼了十年，却有一半时间都在不同合同职位之间辗转；他表示，许多公司更倾向于雇用合同工，因为成本更低，而找到全职岗位非常困难。 他在上一家律所的律师合同未能获得第三次续约，原因是公司最终在吉隆坡找到了一名永久替代者。由于需要支付生活账单，他不得不继续寻找新的工作机会。
这段经历反映出部分专业人士在就业市场中面临的现实：企业为了控制成本，越来越多采用短期或合同制用工，导致员工职业稳定性下降。对像阿齐祖尔这样的从业者来说，尽管积累了多年经验，仍难以获得长期、稳定的职位。
via South China Morning Post
新加坡38岁的律师阿齐祖尔·卡马尔在法律行业打拼了十年，却有一半时间都在不同合同职位之间辗转；他表示，许多公司更倾向于雇用合同工，因为成本更低，而找到全职岗位非常困难。 他在上一家律所的律师合同未能获得第三次续约，原因是公司最终在吉隆坡找到了一名永久替代者。由于需要支付生活账单，他不得不继续寻找新的工作机会。
这段经历反映出部分专业人士在就业市场中面临的现实：企业为了控制成本，越来越多采用短期或合同制用工，导致员工职业稳定性下降。对像阿齐祖尔这样的从业者来说，尽管积累了多年经验，仍难以获得长期、稳定的职位。
via South China Morning Post
