Is AI adoption causing ‘utilitarian’ employers to reduce entry-level hiring? | 人工智能应用是否正促使“功利型”雇主减少入门级招聘？

香港23岁大学生Harry Dong在过去两个多月里，向活动管理、科技和教育等行业投出约30到40份求职申请，但至今只获得一次面试机会。他表示，自己只申请实习岗位，因为对刚毕业的学生来说，直接找到全职工作“太难了”。

这名香港大学学生预计将在12月毕业。他说，许多公司只开放一到三个职位，原因是人工智能已经取代了其余岗位，这让应届生在就业市场上面临更大压力。

via South China Morning Post