Can pay penalties improve Hong Kong civil service or are they ‘a slap on the wrist’? | 缴罚款能改善香港公务员体系，还是只是“轻轻拍一下手腕”？
香港拟于10月推行新的公务员考核制度，对表现最差的10%人员取消薪酬增幅资格，但观察人士认为，这类做法未必能显著提升效率，反而应加入更平衡、强调团队表现的指标。
根据修订后的制度，六级评分中被评为D至F的低绩效公务员将无法获得加薪资格；系统还会设有5%的缓冲空间，具体安排仍取决于相关情况。文章指出，改革的重点是通过更严格的评级来淘汰低表现者，以推动公务员队伍整体表现改善。
不过，外界担心单纯以个人评分和惩罚机制为主，可能难以真正提高部门运作效率。评论人士建议，制度应兼顾团队协作和整体成果，以免过度强调个人排名，影响公务员士气和工作配合。
via South China Morning Post
香港拟于10月推行新的公务员考核制度，对表现最差的10%人员取消薪酬增幅资格，但观察人士认为，这类做法未必能显著提升效率，反而应加入更平衡、强调团队表现的指标。
根据修订后的制度，六级评分中被评为D至F的低绩效公务员将无法获得加薪资格；系统还会设有5%的缓冲空间，具体安排仍取决于相关情况。文章指出，改革的重点是通过更严格的评级来淘汰低表现者，以推动公务员队伍整体表现改善。
不过，外界担心单纯以个人评分和惩罚机制为主，可能难以真正提高部门运作效率。评论人士建议，制度应兼顾团队协作和整体成果，以免过度强调个人排名，影响公务员士气和工作配合。
via South China Morning Post
