‘Just a little spark’: disability advocate on inclusion, belonging in Hong Kong | 「只需一点火花」：残障权益倡导者谈香港的共融与归属感

SENsational基金会创始人Faride Shroff表示，聘用残障人士的关键在于做出合适的安排，并将员工的技能与岗位相匹配。她认为，只要安排得当，残障人士同样能够在工作中发挥价值。

Shroff指出，企业聘用残障员工不应只是简单地提供一个职位，而是需要主动调整工作环境和流程，了解每位求职者的能力与特长，为他们安排真正适合的岗位。这种做法强调关注求职者“能做什么”，而非他们的身体障碍。

她的观点表明，包容性用工对企业而言并非负担，而是一种双赢的选择：残障人士获得就业机会，企业也能借此发掘被忽视的人才，营造更加多元的工作环境。

via South China Morning Post