Fresh Hong Kong graduates feel AI impact as degree pay advantage narrows | 香港应届毕业生感受AI冲击，学历薪酬优势收窄
香港浸会大学最新年度调查显示，学士学位与副学位毕业生的起薪差距较去年缩小17%，由3000港元降至2500港元。人力资源专家指出，人工智能（AI）的普及可能是造成这一现象的原因之一——当AI能够帮助员工完成同样的工作时，企业便不愿为高学历者支付更高薪酬。专家建议学生调整职业策略，将个人兴趣与所考虑岗位是否可能被AI取代等现实因素结合起来。
这项调查覆盖了大湾区内共221家公司、超过27万名员工，包括香港78家、澳门38家以及广东九市105家公司。调查还发现，香港雇员今年平均加薪2.3%，低于去年的2.5%，大学毕业生起薪也没有明显上升趋势。不过，薪酬差距的缩小因行业而异，在医疗、科技等专业需求依然旺盛的领域，学历门槛不会轻易降低。香港政府已因上半年经济表现好于预期，将2026年全年增长预测上调至3.5%至4.5%。
劳工界立法会议员林振昇呼吁政府因应变化调整教育政策，扩大应用科学大学的规模，培养AI相关产业及新兴产业人才，配合北部都会区发展，减少人力资源错配。另据香港人力资源管理学会9月发布的调查，本地雇员今年平均加薪2.8%，扣除通胀后实际增幅仅1.1%，为疫情以来最低。学会会长蔡绮兰表示，应届毕业生多从事基层或支援岗位，受薪酬增长放缓影响最明显，并建议年轻人把AI视为工具而非威胁，掌握相关技能方能在求职竞争中脱颖而出。
via South China Morning Post
香港浸会大学最新年度调查显示，学士学位与副学位毕业生的起薪差距较去年缩小17%，由3000港元降至2500港元。人力资源专家指出，人工智能（AI）的普及可能是造成这一现象的原因之一——当AI能够帮助员工完成同样的工作时，企业便不愿为高学历者支付更高薪酬。专家建议学生调整职业策略，将个人兴趣与所考虑岗位是否可能被AI取代等现实因素结合起来。
这项调查覆盖了大湾区内共221家公司、超过27万名员工，包括香港78家、澳门38家以及广东九市105家公司。调查还发现，香港雇员今年平均加薪2.3%，低于去年的2.5%，大学毕业生起薪也没有明显上升趋势。不过，薪酬差距的缩小因行业而异，在医疗、科技等专业需求依然旺盛的领域，学历门槛不会轻易降低。香港政府已因上半年经济表现好于预期，将2026年全年增长预测上调至3.5%至4.5%。
劳工界立法会议员林振昇呼吁政府因应变化调整教育政策，扩大应用科学大学的规模，培养AI相关产业及新兴产业人才，配合北部都会区发展，减少人力资源错配。另据香港人力资源管理学会9月发布的调查，本地雇员今年平均加薪2.8%，扣除通胀后实际增幅仅1.1%，为疫情以来最低。学会会长蔡绮兰表示，应届毕业生多从事基层或支援岗位，受薪酬增长放缓影响最明显，并建议年轻人把AI视为工具而非威胁，掌握相关技能方能在求职竞争中脱颖而出。
via South China Morning Post
