China’s next generation of leaders waiting in the wings for more senior roles | 中国下一代领导人蓄势待发,静候晋升更高职位

中国共产党本周在北京召开二十届五中全会,会议将为明年党代会上百个关键职位的布局奠定基础,其中最受关注的是出生于上世纪60年代末和70年代的“第七代”(7G)领导人群体。这一代干部目前约占中央委员会的8%,预计将在明年党代会后成为中央领导层中最大群体,他们的崛起将深刻影响中国未来的政治走向。清华大学国家战略研究院研究员谢茂松表示,党正在寻找具备“绝对政治忠诚、廉洁、斗争精神、科技专长、基层经验和吃苦韧性”的干部,因为中国已进入科技“无人区”,新一代领导人必须懂新兴技术和硬科学。

目前领先的候选人包括新任上海市长朱忠明(1972年生),他被视为下一任上海市委书记的热门人选;其他同龄的地方大员还有浙江省长刘捷、江苏省长刘小涛、广西自治区政府主席韦韬(均为1970年生)以及山西省长卢东亮(1973年生)。北京市长殷勇和湖北省委书记关志鸥也是重要人选。这一代干部是党史上学历最高的群体,据香港大学李成的研究,半数领军干部拥有博士学位,约三分之一出身工科,其余多学经济金融。例如殷勇拥有哈佛大学公共管理硕士学位,曾任央行副行长;新任福建省委书记郭宁宁曾长期在港新两地管理国有银行业务。

不过,第七代的晋升之路比前几代更为缓慢。习近平执政以来强调实绩和经验,提出“墩苗”理念,要求年轻干部在扶贫、救灾、产业转型等复杂一线岗位长期历练。同时,持续的反腐运动也成为这一代干部面临的重大挑战:北京市常务副市长夏林茂(1970年生)上周被查,此前还有乌鲁木齐市委原书记杨发森因受贿被判无期徒刑、国家金融监督管理总局原局长李云泽被突然降职等案例,表明上升势头并不能免于严格审查。即便习近平是否在2032年后继续掌权尚不确定,他仍需要一批忠诚且有才干的年轻干部来执行政策。

via South China Morning Post
 
 
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