China may well be the next big competitor for Asian migrant labour | 中国很可能成为亚洲移民劳工的下一个强劲竞争者
中国曾以输出劳动力改变全球劳工市场，但人口持续萎缩可能迫使其在未来转向大规模引进外籍劳工，从而重塑亚洲移民格局。2025年中国人口已连续第四年下降，就业人数从2023年的7.4亿降至7.25亿。曾经支撑工厂和建筑业的农村劳动力正在老龄化——2022年已有约8500万农民工超过50岁，比例较十年前几乎翻倍，而年轻人普遍不愿从事低薪、辛苦或不稳定的工作。
尽管自动化和延迟退休可以缓解部分压力，但机器人难以替代护理、酒店服务和部分建筑岗位，也无法解决劳动力与岗位在地域和技能上的错配。日本、韩国和新加坡等邻国已通过针对具体行业短缺的劳工计划大量引进外籍工人，中国很可能效仿这一渐进路径：先签署双边协议、在特定行业或省份试点，并以“临时措施”名义推行。北京目前已通过新的K签证争夺科技人才，但大规模引进护理和制造业工人，需要在外劳许可、社保、家庭权利和长期居留等方面做出更广泛的改革，且2020年公众对放宽永久居留规则的强烈反对表明，移民议题极易引发民族主义情绪。
如果中国大规模进入亚洲劳工市场，其影响将波及整个地区。中国雇主将与日本、韩国、新加坡争夺来自越南、印尼、菲律宾等地的劳动力，可能推高整个地区的工资和招聘成本，并增强劳务输出国政府的谈判地位。中国的地理邻近和庞大市场是优势，但语言障碍、定居渠道有限和法律保障不足可能成为阻力。中国能否重现当年输出劳动力时的全球影响力，取决于人口萎缩是否会让选择性引进外劳在政治上变得比让关键岗位空缺更容易接受。
via South China Morning Post
中国曾以输出劳动力改变全球劳工市场，但人口持续萎缩可能迫使其在未来转向大规模引进外籍劳工，从而重塑亚洲移民格局。2025年中国人口已连续第四年下降，就业人数从2023年的7.4亿降至7.25亿。曾经支撑工厂和建筑业的农村劳动力正在老龄化——2022年已有约8500万农民工超过50岁，比例较十年前几乎翻倍，而年轻人普遍不愿从事低薪、辛苦或不稳定的工作。
尽管自动化和延迟退休可以缓解部分压力，但机器人难以替代护理、酒店服务和部分建筑岗位，也无法解决劳动力与岗位在地域和技能上的错配。日本、韩国和新加坡等邻国已通过针对具体行业短缺的劳工计划大量引进外籍工人，中国很可能效仿这一渐进路径：先签署双边协议、在特定行业或省份试点，并以“临时措施”名义推行。北京目前已通过新的K签证争夺科技人才，但大规模引进护理和制造业工人，需要在外劳许可、社保、家庭权利和长期居留等方面做出更广泛的改革，且2020年公众对放宽永久居留规则的强烈反对表明，移民议题极易引发民族主义情绪。
如果中国大规模进入亚洲劳工市场，其影响将波及整个地区。中国雇主将与日本、韩国、新加坡争夺来自越南、印尼、菲律宾等地的劳动力，可能推高整个地区的工资和招聘成本，并增强劳务输出国政府的谈判地位。中国的地理邻近和庞大市场是优势，但语言障碍、定居渠道有限和法律保障不足可能成为阻力。中国能否重现当年输出劳动力时的全球影响力，取决于人口萎缩是否会让选择性引进外劳在政治上变得比让关键岗位空缺更容易接受。
via South China Morning Post
