‘Don’t have the illusion’: graduate job ads down 22% as AI rewrites the rules | “别抱幻想”：AI改写就业规则，毕业生招聘广告锐减22%
香港应届毕业生就业形势严峻，今年前九个月毕业生职位空缺较去年同期下降22%，而每个职位的申请人数却增加了56%。求职平台Jobsdb的数据显示，毕业生正面临“僧多粥少”的局面。不过，该平台8、9月调查的298家企业中，约85%表示明年仍愿意招聘应届生。
Jobsdb香港董事总经理李震贤表示，应届生找工作确实更具挑战，但并非没有机会，只是职位要求更高。调查显示，56%的雇主最看重软技能，其次是面试表现和工作经验。约70%的跨国企业最重视面试表现，而中资企业则比其他雇主更看重工作经验。李震贤建议学生参加实习，提升沟通、团队合作和分析能力等软技能。
人力资源顾问公司ACTS Consulting董事总经理周绮萍指出，人工智能的普及正加大毕业生求职难度，且短期内难以改善，全球都面临这一问题，情况甚至可能因技术快速发展而恶化。她建议毕业生通过大学或证书课程学习AI技能，并考虑销售、心理学、辅导等较难被自动化取代、需要“人情味”的领域。调查还发现，73%的企业明年会将AI技能纳入招聘要求；整体而言，73%的企业预计2027年就业市场与2026年持平或更活跃，64%计划维持或增加人手，雇主对明年市场持谨慎乐观态度。
via South China Morning Post
香港应届毕业生就业形势严峻，今年前九个月毕业生职位空缺较去年同期下降22%，而每个职位的申请人数却增加了56%。求职平台Jobsdb的数据显示，毕业生正面临“僧多粥少”的局面。不过，该平台8、9月调查的298家企业中，约85%表示明年仍愿意招聘应届生。
Jobsdb香港董事总经理李震贤表示，应届生找工作确实更具挑战，但并非没有机会，只是职位要求更高。调查显示，56%的雇主最看重软技能，其次是面试表现和工作经验。约70%的跨国企业最重视面试表现，而中资企业则比其他雇主更看重工作经验。李震贤建议学生参加实习，提升沟通、团队合作和分析能力等软技能。
人力资源顾问公司ACTS Consulting董事总经理周绮萍指出，人工智能的普及正加大毕业生求职难度，且短期内难以改善，全球都面临这一问题，情况甚至可能因技术快速发展而恶化。她建议毕业生通过大学或证书课程学习AI技能，并考虑销售、心理学、辅导等较难被自动化取代、需要“人情味”的领域。调查还发现，73%的企业明年会将AI技能纳入招聘要求；整体而言，73%的企业预计2027年就业市场与2026年持平或更活跃，64%计划维持或增加人手，雇主对明年市场持谨慎乐观态度。
via South China Morning Post
