China’s private sector wages waver as gap widens with non-private firms | 中国私营部门工资波动，与非私营企业差距扩大
中国国家统计局最新数据显示，2025年非私营单位与私营单位的工资差距继续扩大，区域收入差距依然显著。非私营单位（包括政府机关、国企及外资企业员工）年平均工资为129,441元，同比增长4.3%，比私营单位的71,590元高出80%。两者差距已从2022年的48,792元扩大至2025年的57,851元。尽管私营部门工资较低，却承担着全国80%的城镇就业。
区域差异同样突出。上海继续位居全国工资榜首，非私营单位年均工资超过25万元，私营单位为116,375元，北京紧随其后。值得注意的是，西藏的非私营和私营单位平均工资分别达165,649元和81,618元，高于江苏、浙江、福建等东部经济大省，这一趋势自2000年代末以来持续存在。新疆、宁夏、青海等西部地区的非私营单位工资也高于东部和中部省份。专家指出，这主要源于当地人口少、国企垄断资源行业、财政转移支付以及对艰苦环境的补偿，但也在一定程度上反映了国家推动边疆地区发展的成效。而黑龙江、吉林等老工业基地以及河南、山西、甘肃的工资水平处于全国最低行列。
行业间收入差距同样明显。2025年信息传输、软件和信息技术服务业以248,752元的年均工资居首，金融业（211,164元）和科学研究业（182,064元）分列二三位；住宿餐饮业（62,461元）和农林牧渔业（46,552元）垫底。中国领导层已将提高居民收入作为刺激消费的重点，2021年重提“共同富裕”以应对不平等问题，但随着经济增速放缓，激进的再分配政策有所收缩。不过，各地均已建立并逐年调整最低工资标准，7月政治局会议和9月国务院会议也分别提出促进农民增收、稳定就业和提高收入的措施。
via South China Morning Post
中国国家统计局最新数据显示，2025年非私营单位与私营单位的工资差距继续扩大，区域收入差距依然显著。非私营单位（包括政府机关、国企及外资企业员工）年平均工资为129,441元，同比增长4.3%，比私营单位的71,590元高出80%。两者差距已从2022年的48,792元扩大至2025年的57,851元。尽管私营部门工资较低，却承担着全国80%的城镇就业。
区域差异同样突出。上海继续位居全国工资榜首，非私营单位年均工资超过25万元，私营单位为116,375元，北京紧随其后。值得注意的是，西藏的非私营和私营单位平均工资分别达165,649元和81,618元，高于江苏、浙江、福建等东部经济大省，这一趋势自2000年代末以来持续存在。新疆、宁夏、青海等西部地区的非私营单位工资也高于东部和中部省份。专家指出，这主要源于当地人口少、国企垄断资源行业、财政转移支付以及对艰苦环境的补偿，但也在一定程度上反映了国家推动边疆地区发展的成效。而黑龙江、吉林等老工业基地以及河南、山西、甘肃的工资水平处于全国最低行列。
行业间收入差距同样明显。2025年信息传输、软件和信息技术服务业以248,752元的年均工资居首，金融业（211,164元）和科学研究业（182,064元）分列二三位；住宿餐饮业（62,461元）和农林牧渔业（46,552元）垫底。中国领导层已将提高居民收入作为刺激消费的重点，2021年重提“共同富裕”以应对不平等问题，但随着经济增速放缓，激进的再分配政策有所收缩。不过，各地均已建立并逐年调整最低工资标准，7月政治局会议和9月国务院会议也分别提出促进农民增收、稳定就业和提高收入的措施。
via South China Morning Post
