How Hong Kong’s financial sector is setting a global benchmark for female leadership | 香港金融业如何树立全球女性领导力标杆
香港金融服务业女性领导力取得显著进展：女性目前担任45%的高级领导职位和37%的董事会席位，较2018年实现两位数增长。根据2025年10月发布的《Tipping the Scale》报告，香港在全球金融中心中对女性担任领导角色的社会接纳度排名第一。这一成果源于十多年的监管与文化变革，可追溯至2013年香港交易所收紧企业管治守则，加入董事会多元化的“不遵守就解释”要求。自2025年1月1日起，香港资本市场已禁止单一性别董事会，并要求披露性别多元化提名委员会及员工多元化政策。
专家认为，香港的成功得益于生态系统中各要素的相互强化，包括教育公平、家庭支持体系和便捷的托育服务。瑞银香港行政总裁罗月婷指出，家庭支援让女性在事业与家庭竞争的关键年份得以留在职场，这是欧洲同行难以企及的。此外，76%的受访者认为可见的女性领导榜样是推动女性晋升的最重要因素，而特区政府18位常任秘书长中有11位是女性，也传递了积极信号。
然而，女性职业发展存在“中期低谷”：77%的初级女性感到获得支持追求领导职位，中年阶段降至59%，到高层时回升至68%。专家强调，代表性并不等于真实体验，真正的进步是女性不仅能进入领导层，还能持续晋升并选择留下。调查显示，81%的受访者认为高层领导的切实行动是推动性别多元化的最有效方式。目前，相关讨论已扩展至金融业以外，今年的女性行政总裁峰会汇聚了港铁、医院管理局等机构的领导者，探讨如何将金融业的成功经验推广至其他行业。
via South China Morning Post
香港金融服务业女性领导力取得显著进展：女性目前担任45%的高级领导职位和37%的董事会席位，较2018年实现两位数增长。根据2025年10月发布的《Tipping the Scale》报告，香港在全球金融中心中对女性担任领导角色的社会接纳度排名第一。这一成果源于十多年的监管与文化变革，可追溯至2013年香港交易所收紧企业管治守则，加入董事会多元化的“不遵守就解释”要求。自2025年1月1日起，香港资本市场已禁止单一性别董事会，并要求披露性别多元化提名委员会及员工多元化政策。
专家认为，香港的成功得益于生态系统中各要素的相互强化，包括教育公平、家庭支持体系和便捷的托育服务。瑞银香港行政总裁罗月婷指出，家庭支援让女性在事业与家庭竞争的关键年份得以留在职场，这是欧洲同行难以企及的。此外，76%的受访者认为可见的女性领导榜样是推动女性晋升的最重要因素，而特区政府18位常任秘书长中有11位是女性，也传递了积极信号。
然而，女性职业发展存在“中期低谷”：77%的初级女性感到获得支持追求领导职位，中年阶段降至59%，到高层时回升至68%。专家强调，代表性并不等于真实体验，真正的进步是女性不仅能进入领导层，还能持续晋升并选择留下。调查显示，81%的受访者认为高层领导的切实行动是推动性别多元化的最有效方式。目前，相关讨论已扩展至金融业以外，今年的女性行政总裁峰会汇聚了港铁、医院管理局等机构的领导者，探讨如何将金融业的成功经验推广至其他行业。
via South China Morning Post
