How Women Chief Executives is empowering Hong Kong's female leaders | 女性行政长官组织如何助力香港女性领导者崛起
香港女性高管组织（WCE）正通过导师计划和AI素养培训，为下一代女性领导者铺路。该组织的旗舰项目ACcelerate已进入第八期，前七期共有超过100名女性参与，每位学员都获得个性化辅导、保密的360度反馈以及同伴网络支持。WCE主席刘嘉诗表示，该项目为高潜力女性人才提供了通往高管职位的结构化路径。她强调，多元化不仅是社会目标，更是商业优势——不同视角能帮助企业“打破群体思维、降低风险并推动真正的创新”。
除了培养高管人才，各团体也在从更年轻的年龄入手。Inspiring Girls Hong Kong面向14至16岁的女孩，特别是弱势背景和少数族裔女孩，让她们接触多元的女性榜样。该组织主席Inès Gafsi指出，这个年龄段正是学生开始规划科目、大学和未来职业的关键期，而弱势背景的女孩能看到的职业选择往往较为有限。数据显示，全球AI从业者中女性仅占约22%，香港研究也显示女孩攻读STEM学位和从事STEM职业的可能性分别低三倍和四倍。
针对这一差距，WCE参与了香港最大的中学生AI素养培训计划AI-5000，11名成员已赞助学校并将与学生进行面对面分享。刘嘉诗在10月9日的分享会上谈到，有学生担心AI会令就业市场收紧，她鼓励学生拥抱变化，思考如何为AI时代做好准备。此外，TEDxTinHau Women今年迎来十周年，其影响力已超越单日活动，不少参与者表示在加入社区后“终于创办了自己的企业”。香港的变革者们正多管齐下，确保女性领导力的培养尽早起步。
via South China Morning Post
香港女性高管组织（WCE）正通过导师计划和AI素养培训，为下一代女性领导者铺路。该组织的旗舰项目ACcelerate已进入第八期，前七期共有超过100名女性参与，每位学员都获得个性化辅导、保密的360度反馈以及同伴网络支持。WCE主席刘嘉诗表示，该项目为高潜力女性人才提供了通往高管职位的结构化路径。她强调，多元化不仅是社会目标，更是商业优势——不同视角能帮助企业“打破群体思维、降低风险并推动真正的创新”。
除了培养高管人才，各团体也在从更年轻的年龄入手。Inspiring Girls Hong Kong面向14至16岁的女孩，特别是弱势背景和少数族裔女孩，让她们接触多元的女性榜样。该组织主席Inès Gafsi指出，这个年龄段正是学生开始规划科目、大学和未来职业的关键期，而弱势背景的女孩能看到的职业选择往往较为有限。数据显示，全球AI从业者中女性仅占约22%，香港研究也显示女孩攻读STEM学位和从事STEM职业的可能性分别低三倍和四倍。
针对这一差距，WCE参与了香港最大的中学生AI素养培训计划AI-5000，11名成员已赞助学校并将与学生进行面对面分享。刘嘉诗在10月9日的分享会上谈到，有学生担心AI会令就业市场收紧，她鼓励学生拥抱变化，思考如何为AI时代做好准备。此外，TEDxTinHau Women今年迎来十周年，其影响力已超越单日活动，不少参与者表示在加入社区后“终于创办了自己的企业”。香港的变革者们正多管齐下，确保女性领导力的培养尽早起步。
via South China Morning Post
