How women in Asia-Pacific are shaping the future of AI leadership | 亚太女性如何塑造人工智能领导力的未来
亚太地区正积极拥抱人工智能，但女性面临“双重劣势”：她们既集中在易被自动化的行政文职岗位，又在AI创造的新兴岗位中代表性不足。波士顿咨询公司2025年的调查显示，该地区70%的一线员工经常使用AI，高于全球的51%；60%的人对AI持乐观态度，也高于全球的52%。新加坡性别倡导组织Nineby9警告，热情并不等于机会均等，关键在于帮助女性适应AI，同时扩大她们对技术和规则的影响力。
多位女性科技领袖正以实际行动推动这一转变。教育科技公司Lirvana Labs联合创始人Christie Pang认为，培训是基础，她希望女性毕业生和职场新人掌握AI技能，其公司开发的AI平台Yeti Confetti也由教育工作者参与设计，而非让使用者被动适应产品。HashKey RWA首席执行官Anna Liu曾是一名律师，她认为法律训练是她最有用的工具，建议女性进入新兴科技领域时兼顾深度与广度。
金融科技公司Finoverse联合创始人Vila Wong则强调“可见度”的重要性。她早年常被要求与男性联合创始人对话，因此Finoverse自创办以来坚持不设全男性论坛，并鼓励女性高管公开发声。三位领袖认为，让女性在AI的设计和治理中拥有更多决策权，将有助于亚太地区把当前的AI热潮转化为更平等的未来。
via South China Morning Post
亚太地区正积极拥抱人工智能，但女性面临“双重劣势”：她们既集中在易被自动化的行政文职岗位，又在AI创造的新兴岗位中代表性不足。波士顿咨询公司2025年的调查显示，该地区70%的一线员工经常使用AI，高于全球的51%；60%的人对AI持乐观态度，也高于全球的52%。新加坡性别倡导组织Nineby9警告，热情并不等于机会均等，关键在于帮助女性适应AI，同时扩大她们对技术和规则的影响力。
多位女性科技领袖正以实际行动推动这一转变。教育科技公司Lirvana Labs联合创始人Christie Pang认为，培训是基础，她希望女性毕业生和职场新人掌握AI技能，其公司开发的AI平台Yeti Confetti也由教育工作者参与设计，而非让使用者被动适应产品。HashKey RWA首席执行官Anna Liu曾是一名律师，她认为法律训练是她最有用的工具，建议女性进入新兴科技领域时兼顾深度与广度。
金融科技公司Finoverse联合创始人Vila Wong则强调“可见度”的重要性。她早年常被要求与男性联合创始人对话，因此Finoverse自创办以来坚持不设全男性论坛，并鼓励女性高管公开发声。三位领袖认为，让女性在AI的设计和治理中拥有更多决策权，将有助于亚太地区把当前的AI热潮转化为更平等的未来。
via South China Morning Post
