How female heirs are redefining Hong Kong’s business dynasties | 女性继承人如何重塑香港商业王朝
香港越来越多女性继承人正接手家族企业并推动现代化转型，挑战传统的“传子不传女”接班观念。从镛记、富临饭店到瑰丽酒店集团，女儿们正在餐饮、酒店和地产等领域崭露头角。然而数据显示，香港家族企业中仅有27%制定了完整的接班计划，亚洲六大市场中仅31%的企业外继承人做好了充分接班的准备。
多位知名女性继承人已成为典范：郑志雯28岁执掌瑰丽酒店集团，将其发展为遍布26个国家的60家酒店；何超琼任信德集团董事总经理；利蕴莲则领导希慎兴业。在餐饮业，镛记第三代传人甘韵仪以更包容协作的管理风格推动变革，开设了较轻松的新品牌“镛酒家”；富临潮州菜市场总监贝思蓓则通过在中央开设私房菜，吸引年轻食客，让传统潮州菜焕发新生。
不过，女性接班之路仍面临心理和文化层面的障碍，包括长期存在的重男轻女观念。专家指出，问题往往不在于资源，而在于“女儿需要一步步证明自己，而儿子则被默认为已准备好”。这些女性普遍认为，女性以同理心、沟通和信任为核心的领导方式是优势。但正如业内人士所言，真正的问题或许不在性别，而在于家族企业需要什么样的接班人，让企业面向未来持续发展。
via South China Morning Post
香港越来越多女性继承人正接手家族企业并推动现代化转型，挑战传统的“传子不传女”接班观念。从镛记、富临饭店到瑰丽酒店集团，女儿们正在餐饮、酒店和地产等领域崭露头角。然而数据显示，香港家族企业中仅有27%制定了完整的接班计划，亚洲六大市场中仅31%的企业外继承人做好了充分接班的准备。
多位知名女性继承人已成为典范：郑志雯28岁执掌瑰丽酒店集团，将其发展为遍布26个国家的60家酒店；何超琼任信德集团董事总经理；利蕴莲则领导希慎兴业。在餐饮业，镛记第三代传人甘韵仪以更包容协作的管理风格推动变革，开设了较轻松的新品牌“镛酒家”；富临潮州菜市场总监贝思蓓则通过在中央开设私房菜，吸引年轻食客，让传统潮州菜焕发新生。
不过，女性接班之路仍面临心理和文化层面的障碍，包括长期存在的重男轻女观念。专家指出，问题往往不在于资源，而在于“女儿需要一步步证明自己，而儿子则被默认为已准备好”。这些女性普遍认为，女性以同理心、沟通和信任为核心的领导方式是优势。但正如业内人士所言，真正的问题或许不在性别，而在于家族企业需要什么样的接班人，让企业面向未来持续发展。
via South China Morning Post
