Hong Kong working carers shun family-friendly measures amid stigma fears: study | 研究显示：因担心被污名化，香港在职照顾者对家庭友好措施望而却步
香港一项针对566名在职照顾者的调查发现，近六成受访者的照顾负担沉重，但弹性上班时间、居家办公等家庭友好措施能显著减轻他们的压力和抑郁症状。然而，尽管近七成受访者表示雇主至少提供了一项相关措施，超过半数的人却从未使用过。专家呼吁企业改变职场文化，避免照顾者因请假照顾家人而被“标签化”。
这项研究由香港五所高等院校的学者联合进行，受访者年龄介乎21至73岁，均为全职、兼职或自雇人士，需无偿照顾家中长者，其中六成长者患有慢性疾病，27%患有残障。研究显示，弹性上班时间和居家办公是缓解照顾者负担和压力最有效的措施，此外，兼职工作和压缩工作周也是受访者最常用的四种措施之一。在使用过这些措施的受访者中，抑郁评分高于平均值的比例仅为45%，低于未使用相关安排的受访者。
领导研究的东华学院人文学院教授刘喜宝指出，一些照顾者难免担心同事如何看待自己因照顾事务反复请假，反映出职场存在一定程度的标签化现象。她强调，职场文化与实际安排必须同步推进，如果组织文化不支持，员工就不敢请假或坦诚表达需求。黄金时代基金会创办人容蔡慧仪则建议，企业在推行家庭友好政策时应保持透明，让员工清楚了解何种情况下可以申请特定假期，以减轻他们的疑虑和犹豫。她还表示，如今绝大多数企业中都有不少员工肩负照顾责任，只是很少公开谈及，包容的氛围能促进相互体谅和真正理解。
via South China Morning Post
香港一项针对566名在职照顾者的调查发现，近六成受访者的照顾负担沉重，但弹性上班时间、居家办公等家庭友好措施能显著减轻他们的压力和抑郁症状。然而，尽管近七成受访者表示雇主至少提供了一项相关措施，超过半数的人却从未使用过。专家呼吁企业改变职场文化，避免照顾者因请假照顾家人而被“标签化”。
这项研究由香港五所高等院校的学者联合进行，受访者年龄介乎21至73岁，均为全职、兼职或自雇人士，需无偿照顾家中长者，其中六成长者患有慢性疾病，27%患有残障。研究显示，弹性上班时间和居家办公是缓解照顾者负担和压力最有效的措施，此外，兼职工作和压缩工作周也是受访者最常用的四种措施之一。在使用过这些措施的受访者中，抑郁评分高于平均值的比例仅为45%，低于未使用相关安排的受访者。
领导研究的东华学院人文学院教授刘喜宝指出，一些照顾者难免担心同事如何看待自己因照顾事务反复请假，反映出职场存在一定程度的标签化现象。她强调，职场文化与实际安排必须同步推进，如果组织文化不支持，员工就不敢请假或坦诚表达需求。黄金时代基金会创办人容蔡慧仪则建议，企业在推行家庭友好政策时应保持透明，让员工清楚了解何种情况下可以申请特定假期，以减轻他们的疑虑和犹豫。她还表示，如今绝大多数企业中都有不少员工肩负照顾责任，只是很少公开谈及，包容的氛围能促进相互体谅和真正理解。
via South China Morning Post
